签了劳动合同被开除怎么赔偿的

一、签了劳动合同被开除怎么赔偿的

签了劳动合同后被开除，赔偿情况因具体情形而异。用人单位违法解除需支付赔偿金；劳动者有法定过错，单位解除无需赔偿；单位因法定原因解除需支付经济补偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，若用人单位违法解除劳动合同，像无正当理由辞退员工这种情况，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。而当劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职等法定过错情形时，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿，这是合理的。若用人单位因客观情况发生重大变化等法定原因解除劳动合同，需依法支付经济补偿金，具体数额要结合实际工作年限和工资等确定。在实际生活中，若遇到签劳动合同后被开除且对赔偿问题存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、签了劳动合同被劝退怎么补偿

签了劳动合同后被劝退的补偿情况分合法劝退（协商一致）和违法劝退两种情形。合法劝退用人单位需支付经济补偿，违法劝退则要支付赔偿金。 在合法劝退（协商一致）的情况下，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而在违法劝退时，若用人单位无合法理由解除劳动合同，同样根据《中华人民共和国劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，比如劳动者无过错却被强行劝退。劳动者在此过程中要注意收集辞退通知、工作记录等相关证据。若与单位就补偿问题协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。若你遇到此类问题，对相关法律规定和维权途径不清楚，可向专业法律人士咨询。

三、签了劳动合同没交社保怎么办

签劳动合同后单位没交社保，单位做法违法，劳动者有多种维权途径，单位应尽快补缴以规避风险。 根据《社会保险法》规定，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。签了劳动合同却未交社保，单位明显违反法律规定。从劳动者角度看，先与单位友好协商补缴是较为平和的方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令单位限期改正补缴，逾期不缴会加收滞纳金。申请劳动仲裁也是有力手段，不仅能主张补缴社保，因未交社保造成的损失也能要求赔偿。从单位角度，尽快补缴社保是明智之举，可避免劳动监察处罚及劳动者索赔等法律风险。如果劳动者或用人单位在社保缴纳方面存在疑问或遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

当涉及签了劳动合同被开除怎么赔偿的问题时，我们了解到赔偿情况因多种因素而异。一般来说，合法开除可能有经济补偿，违法开除则需支付赔偿金。那如果劳动者对赔偿金额有异议该怎么办？或者用人单位拒绝支付赔偿又该如何维权？这些都是大家可能关心的拓展问题。若你正面临签了劳动合同却被开除的情况，对于赔偿的具体计算、争议解决途径等还有疑问，不要慌张。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，为你详细解读和提供有效的解决方案，助你维护自身合法权益。