没签劳动合同单位伪造合同怎么办

一、没签劳动合同单位伪造合同怎么办

若单位伪造没签过的劳动合同，劳动者可采取以下措施维权：

首先，收集能证明实际劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据可证明双方存在事实劳动关系，且未签订真实合同。

其次，可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认劳动合同无效，并主张未签订劳动合同期间的双倍工资（依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资）。

最后，若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，可通过笔迹鉴定等方式，证明合同系伪造。

二、没签劳动合同被开除怎么补偿员工

未签劳动合同被开除，员工可获两方面补偿。

其一，未签合同双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

其二，违法解除赔偿金。若用人单位无合法理由开除员工，属违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可收集工作证、工资条等能证明劳动关系的证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、没签劳动合同工厂倒了怎么赔偿

即使没签劳动合同，工厂倒闭时劳动者仍可获相应赔偿。

首先，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，你可主张自入职第二个月起至满一年期间的双倍工资差额。

其次，工厂倒闭属于劳动合同终止情形，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，然后与单位协商赔偿事宜。协商不成，可申请劳动仲裁维权。

面对没签劳动合同单位伪造合同怎么办的情况，不少劳动者会因证据不足或对权益边界模糊陷入困境。除明确单位伪造合同涉嫌违法外，还需关注两个紧密关联的延伸问题：一是如何收集有效证据证明合同系伪造（如对比笔迹、调取入职沟通记录、找同事作证等），二是单位伪造合同是否影响劳动者主张未签合同的双倍工资、社保补缴等核心权益。若你正遭遇此类纠纷，不确定证据如何固定、权益如何主张，或是想了解具体维权流程，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准答疑，帮你理清维权思路。