试用期不交社保能得到多少赔偿

一、试用期不交社保能得到多少赔偿

试用期内用人单位若未为劳动者缴纳社保，劳动者可要求补缴社保费用；若因未缴社保造成损失，可要求赔偿；还可解除劳动合同并要求支付经济补偿，具体赔偿数额结合实际确定。 依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，试用期也不例外。所以劳动者有权要求用人单位补缴试用期的社保费用。当用人单位未依法缴纳社保导致劳动者遭受损失时，比如就医无法报销等情况，按照法律规定用人单位需承担赔偿责任。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿，不满六个月支付半个月工资补偿。实际生活中，具体赔偿数额需综合多方面因素确定。如果您遇到试用期用人单位未缴纳社保的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、试用期不交社保仲裁赔偿什么

试用期内用人单位不给员工缴纳社保是违法的，员工申请劳动仲裁，可能获得要求用人单位补缴试用期社保以及主张经济补偿等赔偿或补偿。 依据我国《社会保险法》等相关法律法规，用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务，这一义务在试用期同样不能免除。所以，员工有权要求用人单位补缴试用期的社保。同时，若因用人单位未依法缴纳社保，员工以此为由解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。总之，在试用期遇到单位不交社保的情况，劳动者的合法权益应得到保障。如果遇到此类问题，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身权益。

三、试用期不交社保可以申请赔偿吗

试用期不交社保，劳动者可以申请赔偿，还可要求补缴，甚至以此解除劳动合同并要求支付经济补偿。 依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系，就应当为其缴纳社会保险，而试用期是包含在劳动合同期限内的，所以试用期缴纳社保是用人单位的法定义务。若用人单位未依法缴纳，劳动者有权要求补缴。若因未缴社保使劳动者遭受如无法享受医保待遇而自费医疗等损失，用人单位需赔偿相应损失。此外，劳动者还能以此为由解除劳动合同并要求经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。如果遇到试用期单位不交社保的情况，劳动者应注意收集相关证据，比如工资条、工作证等。若对具体的赔偿及维权事宜不清楚，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

在探讨试用期不交社保能得到多少赔偿时，首先要明确用人单位此举是违法的。赔偿金额需根据具体情况而定，一般会按照劳动者的工作时长、工资标准等来计算。例如，可能会要求用人单位补缴试用期的社保费用，同时还可能涉及一定的经济补偿。若用人单位拒绝支付合理赔偿，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。你是否正面临试用期不交社保的困扰，却不清楚具体赔偿情况呢？如果对于赔偿计算方式、维权流程等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你妥善解决问题。