劳动仲裁后公司拒不支付农民工工资会怎样

一、劳动仲裁后公司拒不支付农民工工资会怎样

劳动仲裁后公司拒不支付农民工工资，可能会面临以下后果。首先，农民工可向法院申请强制执行，法院会依法查封、扣押、冻结公司的财产，以拍卖、变卖等方式清偿工资债务。其次，公司可能会被列入失信被执行人名单，在政府采购、招标投标、行政审批等方面受到限制，影响公司的正常经营。再者，公司法定代表人等相关责任人可能会被采取限制高消费等措施，如不能乘坐飞机、高铁等交通工具的商务座等。若公司有能力支付而拒不支付，情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。农民工应及时采取法律措施维护自身合法权益。

二、劳动仲裁后公司需要做些什么

劳动仲裁后，公司主要有以下事项：

1.履行裁决：若仲裁裁决公司需履行义务，如支付工资、经济补偿等，应按时足额履行。否则，劳动者可申请强制执行。

2.起诉权利：公司若对仲裁裁决不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。一般为收到裁决书之日起十五日内向有管辖权的法院起诉，启动一审程序。

3.准备材料：无论是履行裁决还是起诉，都要准备好相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等，以备后续程序使用。

4.配合程序：积极配合法院或相关执行部门的工作，按照要求提供信息、参加庭审等，遵循法定程序直至争议最终解决。

三、劳动仲裁后的强制执行如何申请

劳动仲裁裁决生效后，若一方不履行，另一方即可申请强制执行。具体流程如下：

首先，需在规定的期限内向有管辖权的人民法院提交强制执行申请书，写明申请人与被申请人基本信息、仲裁裁决内容、申请执行事项等。

其次，要准备好相关材料，如仲裁裁决书、送达证明、申请人身份证明等。

法院受理申请后，会对被执行人财产状况进行查询、冻结、划拨等执行措施。执行过程中，法院有权要求被执行人报告财产情况，对拒不履行的可采取罚款、拘留等强制措施；情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。整个执行程序会依法依规推进，以保障申请人合法权益得以实现。

劳动仲裁后公司拒不支付农民工工资，情况不容小觑。首先，农民工可以向法院申请强制执行，法院会采取多种措施促使公司履行支付义务，比如查询、冻结公司账户等。其次，公司可能会面临罚款等处罚，情节严重的相关负责人还可能被追究刑事责任。而且，这种不良行为会对公司的信用产生极大影响，在市场中可能举步维艰。若你是遭遇此类问题的农民工，或者对劳动仲裁后公司不支付工资的后续影响等还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。