没有劳动合同申请劳动仲裁流程和费用是啥

一、没有劳动合同申请劳动仲裁流程和费用是啥

没有劳动合同申请劳动仲裁，流程如下：先收集证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后准备仲裁申请书，载明双方信息、仲裁请求及事实理由等。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请及证据材料。仲裁委在5日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间，当事人按时参加庭审。

费用方面，劳动争议仲裁不收费。仲裁委员会的经费由财政予以保障。整个仲裁过程中，若需委托律师，会产生律师费，其金额依具体律师和案件情况而定。

二、没有劳动合同农民工工伤怎麽办赔偿多少

首先，要确定劳动关系。虽无劳动合同，但可通过工资支付凭证、工作证等证明存在事实劳动关系。认定工伤后，按以下步骤处理赔偿：

申请工伤认定：单位应在30日内申请，单位不申请的，农民工或其近亲属可在1年内自行申请。

劳动能力鉴定：确定伤残等级。

赔偿项目及标准：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如为十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿数额需根据伤残等级、工资标准等综合计算。农民工应及时收集证据，按法律程序维权，必要时可申请劳动仲裁。

三、没有劳动合同能形成职务侵占吗

职务侵占的构成并不以是否签订劳动合同为前提。

职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

即使没有劳动合同，但只要行为人在单位具有一定职务、职责，利用该职务便利实施了侵占单位财物行为，且达到数额标准（数额较大起点为三万元以上），就可能构成职务侵占。关键在于是否存在利用职务便利侵占单位财物的事实，而非劳动合同关系。比如在一些事实劳动关系中，劳动者利用工作中经手财物的便利侵吞，同样可能构成此罪。但最终认定需结合具体案件事实、证据等，由司法机关依据法律作出判定。

当我们探讨没有劳动合同申请劳动仲裁流程和费用是啥的时候，除了了解基本的流程和费用情况，还有一些与之相关的要点值得关注。比如，在申请劳动仲裁时，如何收集能证明劳动关系的其他证据，像工资发放记录、工作证等。另外，仲裁结果出来后，如果用人单位不执行，该如何维护自身权益。这些问题对于劳动者来说都至关重要。若你对没有劳动合同申请劳动仲裁流程和费用仍有疑问，或者在相关拓展问题上存在困惑，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。