劳动仲裁可以告很多次吗

一、劳动仲裁可以告很多次吗

劳动仲裁是否能多次申请，需分情况看。对于同一仲裁请求事项，若已由仲裁机构作出裁决且裁决已生效，基于“一事不再理”原则，通常不能再次申请仲裁。这是为维护法律秩序的稳定性与裁决的既判力。

但如果有新的事实、证据或新的仲裁请求产生，比如在首次仲裁后出现用人单位新的拖欠工资行为、新的违法解除劳动关系情形等，是可以再次申请劳动仲裁的。新的事实或证据需与争议事项存在关联且足以影响案件结果，新请求应属于劳动仲裁受理范围。总之，关键在于是否有符合法定条件的新情况出现。

二、劳动仲裁可以当庭补充证据吗

劳动仲裁中可以当庭补充证据。

根据相关规定，当事人应当在举证期限内向仲裁委提交证据材料。但如果有正当理由，比如因客观原因无法在举证期限内提供，或者对方当事人同意质证等情况下，是可以当庭补充证据的。

然而，当庭补充证据可能会影响仲裁程序的正常进行。仲裁委有权根据案件情况决定是否接受该补充证据。若接受，会给对方当事人一定时间进行质证准备。所以，建议尽量提前准备好证据，确有必要当庭补充时，要向仲裁委充分说明理由，争取得到允许。否则，证据可能不被采纳，从而对自身主张产生不利影响。

三、劳动仲裁可以二次提交证据吗

劳动仲裁中通常是可以二次提交证据的。

一般情况下，当事人应当在举证期限内向仲裁委提交证据。但如果有正当理由，比如出现了新的证据等，在仲裁庭规定的期限内可以申请补充提交证据。新证据是指在举证期限届满后发现的，或者是在举证期限内因客观原因无法取得且在延长的期限内仍无法取得的证据。

例如，劳动者在仲裁过程中突然发现了用人单位某项关键违纪证据的原件，而之前仅知晓复印件，此时就可向仲裁庭说明情况，申请提交该新证据。仲裁庭会根据具体情况进行审查判断是否接受二次提交的证据。不过，建议尽量在首次举证期限内充分准备证据，避免因多次提交证据影响仲裁效率和程序的稳定性。

当探讨劳动仲裁是否可以告很多次时，答案并非简单的肯定或否定。一般情况下，劳动仲裁是一裁终局，但存在一些特殊情形可再次申请仲裁。比如，劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误等法定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，之后可重新仲裁。若你在劳动仲裁方面还有其他疑问，像仲裁流程、所需材料等，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。