怀孕期间能否可以调岗降薪

一、怀孕期间能否可以调岗降薪

原则上，用人单位不得因女职工怀孕进行调岗降薪。

依据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。如果出于保护女职工的原则，如原工作岗位可能对孕期女职工身体有害，用人单位可与女职工协商一致调整工作岗位，但应遵循合理原则且不得降低工资待遇。

若用人单位未经女职工同意擅自调岗降薪，女职工可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位恢复原岗位及工资待遇，并可主张相应赔偿。

二、怀孕期间能够离婚吗

怀孕期间女方可以提出离婚。根据《民法典》规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

“确有必要”的情形比如女方怀孕系婚后与他人通奸所致等。若女方提出离婚，双方可协议离婚，签订离婚协议书后共同到婚姻登记机关申请离婚登记；若协商不成，女方可向法院提起离婚诉讼，由法院审理并判决。需注意，离婚涉及诸多财产分割、子女抚养等问题，建议咨询专业律师，以保障自身合法权益。

三、怀孕期间能复职吗

怀孕期间女职工能否复职需视具体情况而定。

若劳动合同到期，女职工处于孕期、产期、哺乳期，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。在此期间，若女职工要求回原岗位工作，单位一般应予以安排。

若女职工因个人原因离职后又想复职，需与单位协商。单位有权根据自身实际情况决定是否同意其复职。若单位同意，双方应重新明确工作岗位、薪资待遇等事项，并签订书面协议，以保障双方权益。若单位不同意，通常需符合法定解除劳动合同的情形，否则构成违法解除，女职工可要求恢复劳动关系或主张相应赔偿。总之，关键在于双方协商及是否符合相关法律法规规定。

当探讨怀孕期间能否调岗降薪时，除了明确在一般情况下用人单位不得随意为之这一基本规则外，还有一些细节值得关注。比如，若因怀孕女职工自身不能胜任原工作岗位，经过与职工协商，用人单位可以调整其工作岗位。但即便如此，调岗后的工资待遇也不得低于原工资待遇。要是用人单位违反规定擅自调岗降薪，女职工该如何维护自身权益呢？如果您对怀孕期间调岗降薪相关的具体操作、维权途径等还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准有效的解答与建议。