公司降薪调岗员工该如何维权

一、公司降薪调岗员工该如何维权

公司未经员工同意擅自降薪调岗，涉嫌违反劳动合同约定与法律规定，员工可这样维权：

首先，留存证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通降薪调岗事宜的聊天记录、邮件等，证明原岗位与薪资待遇情况及公司的调岗降薪行为。

其次，尝试与公司协商，明确表达不同意降薪调岗，要求按原合同履行，协商过程最好录音。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，请求其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，要求公司恢复原岗位和薪资，若因此解除劳动合同，还可主张经济补偿。仲裁时要提交准备好的证据，以支撑自己的诉求。

二、公司降薪调岗可以解除劳动合同吗

公司未经协商一致擅自降薪调岗，劳动者有权解除劳动合同，并要求经济补偿。

根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式。公司单方面降薪调岗，属于变更劳动合同，若劳动者不同意，公司此举构成违法。劳动者以该理由解除劳动合同，依据法律规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。需注意，劳动者应通过合法途径，如书面通知公司解除劳动合同，并保留相关证据，以维护自身权益。

三、公司降薪调岗可以解除劳动合同吗

公司未经员工同意擅自降薪调岗，员工有权解除劳动合同，并要求经济补偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式。公司单方面降薪调岗，属于变更劳动合同，未与员工协商一致，违反法律规定。

在此情况下，员工解除劳动合同，公司需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

员工应注意收集公司降薪调岗的相关证据，如劳动合同、工资单、工作证、沟通记录等，以便维护自身合法权益。

当面临公司降薪调岗时，员工维权至关重要。在明确公司这种行为是否违法的基础上，若要维权，需收集如劳动合同、薪资单、工作证、降薪调岗通知等相关证据。同时，可与公司进行协商沟通，表明自身立场与诉求。若协商无果，还能考虑向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。但在这一过程中，每个环节都有其要点和注意事项。比如申请劳动仲裁时的流程、所需材料等。要是你对公司降薪调岗员工该如何维权仍有疑问，比如不知道如何整理证据、怎样选择合适的维权途径等，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答。