公司答应赔偿却一直不打款怎么办

一、公司答应赔偿却一直不打款怎么办

1.首先，你应与公司进行沟通，明确催款事宜，保留好沟通记录，如邮件、短信等，作为后续维权的证据。

2.若沟通无果，可考虑发送催款函，明确要求公司在规定时间内支付赔偿款，并告知其逾期不付的法律后果，如承担违约金等。

3.若公司仍不履行付款义务，你可以依据双方签订的合同或相关法律法规，向有管辖权的法院提起诉讼，要求公司支付赔偿款及逾期利息等。

4.在诉讼过程中，需准备好充分的证据，如合同、赔偿协议、沟通记录等，以支持自己的诉求。

5.诉讼判决后，若公司仍不履行判决，你可以申请法院强制执行，确保自己的合法权益得到保障。

二、工伤等级出来后怎么赔偿

工伤等级确定后，赔偿流程如下：

首先，需明确赔偿项目，一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

医疗费实报实销。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

若有伤残，以一级至四级伤残为例，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残27个月本人工资等；按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%等。五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%等，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残，可获得一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿标准依当地规定及实际情况确定。

三、工伤等级出来了怎么赔偿

工伤等级确定后，赔偿一般如下：

首先，可主张一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定，例如十级伤残为7个月本人工资。

其次，若与单位解除或终止劳动关系，还能获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级政府规定。

同时，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用，由工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费用根据护理等级确定。

单位需在事故发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后，再进行劳动能力鉴定，最后依据鉴定结果主张赔偿。协商不成可申请劳动仲裁。

当面临公司答应赔偿却一直不打款的情况时，确实会让人感到困扰。首先要明确，公司这种行为可能违反了相关的合同约定或劳动法规。除了继续与公司沟通催促外，你还可以通过法律途径来维护自己的权益。比如收集好相关证据，像赔偿协议、工作记录、沟通凭证等，以备不时之需。若协商无果，可考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。你是否正在为此事烦恼呢？要是对通过法律手段解决公司赔偿不打款问题的具体流程、所需材料等还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。