辞职了可以仲裁公司补加班费吗

一、辞职了可以仲裁公司补加班费吗

辞职后可以仲裁公司补加班费。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动关系终止的，劳动者申请仲裁补加班费的时效为自终止之日起一年内。

劳动者要仲裁需提供初步证据证明存在加班事实，比如考勤记录、加班通知、同事证言等。若证据充分，公司无法提供相反证据，仲裁机构会支持劳动者诉求。

公司安排劳动者加班，应按规定支付加班费。工作日加班支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。你可在规定时效内收集证据去当地仲裁委申请仲裁。

二、辞职后能仲裁公司补缴社保吗

辞职后可以仲裁公司补缴社保。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，社保争议属于劳动争议范畴，劳动者在辞职后一年内可申请劳动仲裁。

法律规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。若单位未依法缴纳，劳动者权益受损。劳动者申请仲裁时，需提供证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资流水、工作证等。若仲裁委支持劳动者诉求，会要求单位补缴社保。不过，实践中有些地区将社保补缴争议视为行政管理范畴，建议先向当地社保经办机构投诉，也可直接申请仲裁，以保障自身权益。

三、辞职后仲裁社保补缴有期限吗

辞职后仲裁社保补缴有期限。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

若因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，辞职后想通过仲裁补缴社保，需在离职一年内申请。

当探讨辞职了可以仲裁公司补加班费吗这个问题时，除了明确能否仲裁，还有一些相关情况值得关注。比如仲裁时效问题，需在规定时间内提起仲裁，否则可能丧失胜诉权。另外，证据的收集也至关重要，要准备好能证明加班事实和加班时长的材料，像考勤记录、加班通知等。若对仲裁流程、赔偿标准等方面存在疑问，或者不确定自身情况是否符合仲裁条件，不要让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，帮您维护合法权益。