合同到期公司没通知继续上班这种情况怎么算

一、合同到期公司没通知继续上班这种情况怎么算

1.合同到期后，若公司未通知员工终止合同且员工继续上班，通常视为双方以原合同条件继续履行劳动关系。

2.这种情况下，原合同的权利义务继续有效，包括工作内容、工资待遇等。

3.然而，从法律角度看，为避免后续可能的纠纷，建议双方及时协商签订书面的续签合同，明确双方的权利义务。

4.若公司在后续某个时间点提出终止劳动关系，应按照法律规定给予相应的经济补偿。

5.总之，这种情况需根据具体事实和法律规定来综合判断，以保障双方的合法权益。

二、合同到期公司未提前一个月通知有啥赔偿

根据我国劳动法相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

合同到期公司未提前一个月通知，并不必然产生额外赔偿。但如果是公司不续签导致合同到期终止，需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，关键看合同到期后公司的态度及后续处理方式来确定具体赔偿情况。

三、合同到期公司不续签劳动合同不给补偿怎么办

首先，合同到期公司不续签，应依法支付经济补偿。若公司不给，可采取以下措施。

你可先与公司协商，明确指出其行为违法，要求支付补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正并支付。

也可直接申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据。仲裁时，依据《劳动合同法》，每满一年工作年限应获得一个月工资的补偿。若对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼。总之，公司这种做法违法，你有权通过合法途径维护自身权益，确保获得应得的经济补偿。

当我们探讨合同到期公司没通知继续上班这种情况怎么算时，其实这涉及到多个方面。一般来说，合同到期后未续签但仍继续工作，双方会形成事实劳动关系。这期间员工的权益依然受法律保护，比如工资待遇、社保缴纳等都应按照原合同标准执行。然而，事实劳动关系也存在一些风险，比如公司可能随时解除劳动关系且无需支付经济补偿等。要是你正面临这样的情况，对自身权益保障、劳动关系认定等还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解读，帮你维护自身合法权益。