发生劳动争议哪一些事项由用人单位举证

一、发生劳动争议哪一些事项由用人单位举证

①解除、终止劳动合同的，用人单位需举证劳动者存在过错或符合法定解除条件等。②劳动者主张加班工资的，用人单位应就加班事实的不存在或已支付加班工资进行举证。③用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。总之，在劳动争议中，用人单位对某些特定事项负有举证责任，以维护劳动法律关系的公平和公正。若用人单位不能提供充分证据，可能需承担不利后果。

二、发生劳动争议后要该怎样维权

劳动争议发生后，可按以下步骤维权：

首先，协商解决。双方自行沟通协商，达成一致解决方案。

其次，调解。可向劳动争议调解委员会申请调解，由专业人员居中协调。

再者，仲裁。若协商、调解不成，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。

最后，诉讼。对仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理并作出判决。

维权过程中，要注意收集和保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以支撑自身主张。

三、发生劳动争议该怎样解决

劳动争议解决方式主要有以下几种：

1.协商：双方当事人直接就争议问题进行沟通协商，达成一致解决方案。这是最便捷、成本最低的方式。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织等申请调解。由第三方介入，促使双方达成调解协议。

3.仲裁：协商、调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有终局性，对双方具有约束力。申请仲裁需在规定时效内提出，提交仲裁申请书等材料。

4.诉讼：对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决。

需注意各环节的时效规定及相应程序要求，以有效维护自身权益。

当我们探讨发生劳动争议哪一些事项由用人单位举证时，可知用人单位需对诸多关键事项承担举证责任。比如，关于劳动者的入职时间、工资发放情况等。除了这些，像用人单位的规章制度是否已向劳动者公示，以及解除劳动合同的原因等，也在用人单位的举证范围内。倘若你正面临劳动争议，对用人单位该举证的具体事项仍有疑问，或是对整个劳动争议处理流程有不解之处，别错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细剖析，帮你理清劳动争议中的种种问题，维护自身合法权益。