公司故意调岗辞退员工该如何维权

一、公司故意调岗辞退员工该如何维权

公司故意调岗辞退员工，员工可按以下步骤维权：首先，收集关键证据，如劳动合同、工资条、工作证、调岗通知、辞退证明、工作沟通记录等，用以证明劳动关系、调岗辞退事实及自身权益受损情况。其次，与公司协商，明确指出其调岗辞退行为违法，要求恢复原岗位或支付违法解除劳动合同的赔偿金等合理补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正并依法处理。也可直接申请劳动仲裁，请求仲裁委裁决公司支付赔偿金（标准为经济补偿标准的二倍）、未足额支付的工资等，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

二、公司故意调岗到很远的地方员工该怎么办

公司故意调岗至远处，员工可采取以下措施：

首先，查看劳动合同，确认工作地点及调岗条款约定。若公司调岗违反合同约定，员工有权拒绝。

其次，与公司沟通，表明不同意调岗的立场，要求恢复原工作岗位及待遇。

若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，反映公司违法调岗情况，寻求行政救济。

还可申请劳动仲裁，主张公司调岗行为违法，要求恢复劳动关系或获得相应经济补偿。在此过程中，员工要注意收集并保留能证明原工作岗位、工作地点、公司调岗通知等相关证据，以增强自身主张的合理性和可信度，维护自身合法权益。

三、公司故意调岗不给书面该如何维权

公司故意调岗且未给书面通知，您可通过以下方式维权：首先，收集能证明调岗事实的证据，如工作安排变化、与领导沟通记录、同事证言等。若劳动合同明确约定工作岗位，公司擅自调岗属违约。您可先与公司协商，要求恢复原岗位并给予书面调岗通知，明确调岗依据、期限等。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，要求确认调岗无效，恢复原岗位，若因调岗致收入减少，还可主张补偿工资差额。仲裁时需提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以支持您的诉求。劳动仲裁是解决此类纠纷的重要途径，能有效维护您的合法权益。

当面临公司故意调岗辞退员工的情况时，维权是关键。除了了解基本的维权途径，如与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁外，还有一些细节值得关注。比如调岗的合理性界定，如果公司不能证明调岗具有充分合理性，那么员工维权成功的可能性更大。另外，辞退时的经济补偿标准如何确定，是按工作年限还是其他因素，这也关乎员工的切身利益。倘若你正遭遇此类困扰，对调岗辞退的具体法律依据、补偿计算方式等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的维权指导。