劳动纠纷中显失公平如何认定

一、劳动纠纷中显失公平如何认定

在劳动纠纷中，显失公平的认定主要从以下方面考量。①双方权利义务明显不对等，一方享有的权利过多或承担的义务过少，而另一方则相反。②这种不对等严重背离了公平原则，超出了一般人在类似情况下的合理预期。③劳动者在订立劳动合同时处于弱势地位，如信息不对称、被迫签订等。例如，劳动合同中约定劳动者长时间高强度工作却获得极低报酬，且劳动者签订时并非出于真实意愿，而是迫于就业压力等，这种情况就可能被认定为显失公平。需综合多方面因素进行判断，以确定是否构成显失公平。

二、劳动纠纷中工伤认定标准是什么

工伤认定标准如下：

首先，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。比如在工厂车间正常作业时受伤。

其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也算工伤。像上班前准备工具时受伤。

再者，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

另外，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，属于工伤。

还有，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也认定为工伤。

最后，法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。具体认定需结合实际情况，由相关部门依据标准判定。

三、劳动纠纷中经济补偿金怎么算

经济补偿金的计算一般根据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。

工作年限方面，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，劳动者工作3年，月工资5000元，经济补偿金为3×5000=15000元。

在劳动纠纷中，显失公平的认定至关重要。除了考量双方权利义务是否严重不对等外，还需看一方是否利用了对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形。比如，用人单位以不合理低价收购员工手中的技术专利，而员工因急需资金周转被迫接受，这种情况就可能构成显失公平。而且，显失公平的合同在撤销后，双方应返还财产、恢复原状。您在劳动纠纷中是否遇到过类似可能涉及显失公平的情况呢？若对显失公平的认定标准、后续处理等还有疑问，不要错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您精准解答。