公司拖欠工资可以马上辞职吗

一、公司拖欠工资可以马上辞职吗

根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。所以公司拖欠工资时，劳动者可以马上辞职。

此情形下辞职，属于被迫解除劳动合同。劳动者应注意收集公司拖欠工资的相关证据，如工资条、考勤记录、工作证、微信聊天记录等能证明劳动关系及工资情况的材料。之后，劳动者可通过书面形式通知公司解除劳动合同，告知公司拖欠工资的事实及辞职的决定。

这样辞职后，劳动者不仅能解除与公司的劳动关系，还可依据法律规定要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司拖欠工资导致员工离职会怎样处理

若公司拖欠工资致员工离职，员工可通过以下途径处理：

1.协商解决：与公司沟通，要求支付拖欠工资。协商时需注意保留相关证据，如聊天记录、邮件等，以证明工资拖欠事实及协商过程。

2.劳动监察投诉：可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。若公司逾期不支付，劳动监察部门可责令按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。

3.劳动仲裁：申请劳动仲裁要求支付工资及经济补偿。经济补偿按员工在公司工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。

4.诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。诉讼中员工需提供充分证据支持自身诉求，以维护合法权益。

三、公司拖欠工资要如何赔偿金

根据《劳动合同法》，公司拖欠工资，劳动者可主张以下权益：

要求用人单位支付拖欠的工资。

支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位逾期不支付，需加付赔偿金。加付赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

劳动者维权时，需注意收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当探讨公司拖欠工资是否可以马上辞职时，我们了解到劳动者拥有解除劳动合同的权利。然而，辞职后还有诸多问题需要关注。比如，如何确保能顺利拿到被拖欠的工资，是通过协商、劳动监察投诉还是申请劳动仲裁？另外，离职后社保等福利如何处理，怎样办理相关手续才能保障自身权益不受损？如果您在公司拖欠工资后打算辞职，又对后续一系列问题感到迷茫，别再烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您理清思路，维护自身合法权益。