固定期限合同履行中辞职怎么办

一、固定期限合同履行中辞职怎么办

若在固定期限合同履行中辞职，需依具体情况处理。

一般而言，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位。这是基于诚实信用原则和合同履行的合理要求。若在试用期内，则提前三日通知即可。

书面通知的目的是让用人单位有足够时间安排交接工作等。若未提前通知就离职，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。

用人单位同意劳动者辞职的，双方按规定办理工作交接、工资结算等手续。之后，劳动合同解除。不过，若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，即便已提前通知辞职，仍可能需承担违约责任，支付违约金。总之，按法定程序辞职，能避免不必要的法律风险。

二、固定期限合同解除的赔偿责任是怎样界定的

固定期限合同解除的赔偿责任区分不同情形：

若用人单位合法解除，比如因劳动者过错，无需支付赔偿。

若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形而解除合同，用人单位需支付经济补偿，标准同上述经济补偿规定。总之，关键看解除合同的主体及原因，以此界定赔偿责任。

三、固定期限合同到期有经济补偿金吗

固定期限合同到期是否有经济补偿金需分情况看。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，没有经济补偿。比如原合同月薪5000元，续订时单位仍给5000元甚至更高，你不续签，就没有。

但要是出现以下情况，用人单位需支付经济补偿：一是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的；二是劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；三是用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等原因导致合同到期终止的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

在固定期限合同履行中想要辞职，需要综合考量诸多因素。比如要提前多久通知用人单位，不同情况通知时间不同。一般来说，需提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知即可。如果未按规定提前通知，可能会给用人单位造成一定损失，进而引发赔偿纠纷。另外，辞职手续的办理流程也至关重要，如工作交接、离职证明开具等。你在固定期限合同履行中辞职时遇到了什么问题吗？若对辞职的具体流程、赔偿责任或其他相关事宜有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。