劳动关系解除可以仲裁吗

一、劳动关系解除可以仲裁吗

劳动关系解除可以申请仲裁。当劳动者与用人单位就劳动关系解除产生争议，如是否属于违法解除、经济补偿或赔偿金支付等问题，均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。申请人要提交书面仲裁申请，阐明双方信息、仲裁请求及事实理由等。仲裁委受理后会安排开庭审理，双方需举证质证。根据查明事实，仲裁委作出裁决。若当事人对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向法院提起诉讼。

二、劳动关系解除赔偿金应该如何算

劳动关系解除赔偿金的计算方式如下：

合法解除：若用人单位依法解除劳动合同，如协商一致解除且支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

违法解除：用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者月工资为5000元，工作3年，正常解除应得经济补偿15000元（3×5000），违法解除则应支付赔偿金30000元（15000×2）。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需注意，具体计算要依实际情况，结合相关证据综合判定。

三、劳动关系解除的工资该怎样算

劳动关系解除时，工资计算如下：

若是协商一致解除或用人单位提出解除且符合法定情形，用人单位应按劳动者正常出勤月工资的70%支付，且不得低于当地最低工资标准。

若是用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者主动辞职，一般无经济补偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形除外。

具体计算应结合实际解除情形及双方劳动合同约定等来综合确定。

劳动关系解除当然可以仲裁。在劳动关系解除后，如果存在诸如经济补偿、赔偿金、工资支付等方面的争议，劳动者完全可以通过仲裁来维护自身合法权益。比如用人单位未依法支付解除劳动关系的经济补偿，或者在解除过程中有不合理的克扣工资行为等。这些情况都在仲裁的受理范围内。若你正面临劳动关系解除后的相关纠纷，对仲裁流程、证据准备等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据你的具体情况，为你详细解读相关法律规定，助力你妥善解决问题，维护自身的正当权益。