劳动仲裁裁决书下来要找公司吗

一、劳动仲裁裁决书下来要找公司吗

这取决于仲裁裁决的具体情况。若裁决公司需履行义务，比如支付工资、经济补偿等，在生效后，你可以先与公司沟通，要求其按照裁决履行。从法律角度，公司有义务执行生效的仲裁裁决。若公司主动履行，可节省时间和进一步的法律程序成本。

若公司拒绝履行，那么你无需再与公司过多周旋，可直接向法院申请强制执行。通过法院的强制手段，迫使公司履行义务。同时，若公司存在恶意拖延等情形，法院还可对其采取罚款、拘留等措施，情节严重的可能追究刑事责任。总之，与公司联系与否取决于公司对裁决的态度以及你自身的考量，但要注意及时维护自身合法权益。

二、劳动仲裁裁决后不服可以怎么做

若对劳动仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

这里的诉讼属于民事诉讼范畴。需注意，要向有管辖权的法院起诉。起诉时要准备好相关材料，如起诉状，写明原告、被告信息，诉讼请求及事实和理由等，同时附上仲裁裁决书等证据材料。

法院会依据相关法律法规对案件进行审理。在诉讼过程中，双方可进行举证、质证、辩论等环节。法院会根据审理情况作出判决。若一方对一审判决仍不服，还可在规定期限内上诉至上级法院，进入二审程序。通过法律规定的这些救济途径，保障当事人合法权益，确保劳动争议得到公正解决。

三、劳动仲裁裁决超过15天会怎样处理

劳动仲裁裁决书送达后，当事人有15天的起诉期。若超过15天未起诉，裁决书即发生法律效力。

生效后，一方当事人不履行裁决内容的，另一方当事人可以向法院申请强制执行。法院会采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨被执行人的银行存款，查封、扣押、拍卖被执行人的财产等，以促使被执行人履行义务。

需注意，申请执行应在规定的期限内提出，一般为二年。从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

当劳动仲裁裁决书下来后，找公司是很关键的一步。如果裁决结果对你有利，公司却不履行，你需要及时找公司要求其按照裁决执行，比如支付拖欠的工资、给予相应补偿等。若公司有异议，可能会在规定时间内申请撤销裁决，这时候你更要和公司沟通，了解其意图，同时准备好应对措施。要是公司不配合，你可以依据裁决书通过合法途径强制要求公司执行。你是否在劳动仲裁后与公司沟通中遇到了难题呢？如果对后续如何与公司就裁决书落实相关事宜有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的建议。