没签合同，辞职的话要多久可以离开

一、没签合同，辞职的话要多久可以离开

若未签合同，辞职所需提前的时间分情况而定。在试用期内，根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

若是已过试用期，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为保障劳动关系平稳过渡，给用人单位合理准备时间。若未提前通知就离职，给单位造成损失的，需承担赔偿责任。不过，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。

二、没签合同，有没有工资

即使没签合同，工资也应依法支付。根据劳动法规定，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应报酬。

从劳动关系认定角度，虽无书面合同，但可从工作证、考勤记录、同事证言等方面综合判断是否存在事实劳动关系。若能证明存在事实劳动关系，用人单位应按照约定或行业标准支付工资。否则，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁来维权。劳动监察会责令单位限期支付，逾期不付则加付赔偿金；劳动仲裁会根据双方提供证据，裁决用人单位支付工资及可能的赔偿。总之，没签合同不影响劳动者获取工资权益，要积极采取合法途径维护自身利益。

三、没签合同，公司不发工资怎么办

虽未签合同，但劳动关系仍可能成立。首先，你要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资转账记录、同事证言等。

然后，可与公司协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令公司限期支付工资。

若仍未解决，可申请劳动仲裁。劳动仲裁委将根据你提供的证据及相关法律法规，裁决公司支付工资及可能的经济补偿。

需注意，劳动仲裁有一年时效限制，要及时维权。整个过程中，要妥善保存证据，按法定程序主张权利，以保障自身合法权益。

当我们探讨没签合同辞职要多久可以离开时，要知道即使没签合同，辞职的流程也有相应规定。一般来说，试用期内提前三日通知用人单位，非试用期则需提前三十日以书面形式通知。不过没签合同可能会涉及到双倍工资等权益问题。要是你对辞职后工资结算、工作交接等后续事宜有疑问，或者不确定自己该如何操作才能合法合理地快速离开，点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会根据你的具体情况，为你提供精准且详细的解答，帮你顺利解决辞职相关的法律困惑。