劳动关系一般怎么判定

一、劳动关系一般怎么判定

判定劳动关系可参考以下标准。主体方面，一方是用人单位，另一方是劳动者，用人单位需具有用人资格，劳动者要符合法定就业年龄等条件。

从从属性判断，人格从属性上，劳动者要遵守用人单位规章制度，按要求考勤、接受管理和指挥；经济从属性上，劳动者劳动是用人单位业务组成部分，劳动报酬由用人单位支付。

还可结合相关凭证判定，如劳动合同是直接证据；若无合同，工资支付凭证或记录、缴纳社保记录、工作证、服务证等能证明身份的证件、考勤记录，以及其他劳动者证言等也可作为认定依据。司法实践中，会综合多方面因素来判定劳动关系是否成立。

二、劳动关系一审应该怎么样应诉

劳动关系一审应诉要点如下：

首先，仔细研读起诉状，明确原告的诉求及所依据事实。审查原告证据是否充分，有无漏洞。

其次，梳理自身证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系存在及自身履行义务情况。

再者，准备答辩状，阐述事实和理由，针对原告主张一一回应。比如针对加班工资诉求，若单位实行综合工时制且经审批，应提供相应证据说明。

庭审中，按法官指引有序陈述，对证据进行质证，清晰表达观点。若对法律适用有不同看法，可有理有据阐述。若有调解可能，可根据实际情况考虑是否接受，争取更有利结果。总之，要全面准备，据理力争维护自身合法权益。

三、劳动关系一审要怎样应诉

首先需明确案件性质，分析原告的诉求及证据。若原告主张劳动关系成立，你方应从劳动合同签订、工资支付、工作管理等方面审查证据。若认为不存在劳动关系，可从双方无建立劳动关系合意、无实际用工等角度举证。

仔细研究原告证据的真实性、关联性与合法性，找出其中的瑕疵与漏洞，准备相应反驳证据。

庭审时，准确陈述事实与理由，对原告证据进行质证，合理阐述我方观点及证据证明力。注意语言表达专业、逻辑清晰，围绕争议焦点展开辩论，维护我方当事人合法权益。同时，严格遵守庭审纪律，按照法定程序进行诉讼活动，争取有利的一审判决结果。

劳动关系的判定并非简单之事。除了看用人单位和劳动者是否符合主体资格，劳动者是否受用人单位的劳动管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动，以及劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分这些常见因素外，还有一些容易被忽视的要点。比如用人单位是否为劳动者缴纳社会保险，这往往能侧面反映劳动关系。又或者劳动者在工作中使用的工具、设备等是否由用人单位提供。你在劳动关系判定上是否存在疑问呢？若对劳动关系的认定标准、特殊情况的判定等还有不解，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细剖析。