合同到期了公司不续签自己离职有补偿吗

一、合同到期了公司不续签自己离职有补偿吗

劳动合同到期，公司不续签，员工因此离职是有补偿的。依据劳动合同法，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工可先与公司友好协商补偿事宜，若协商不成，可收集能证明劳动关系及工作年限等相关证据，通过劳动仲裁维护自身合法权益。

二、合同到期了还能申请劳动仲裁吗

合同到期后仍可申请劳动仲裁。

若因合同到期引发劳动纠纷，比如用人单位不续签导致劳动者离职，劳动者可在规定时效内申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

在仲裁中，需明确诉求，如要求用人单位支付经济补偿等。需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及相关事实的证据。仲裁委将依据相关法律法规及证据进行审理裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

三、合同到期了公司不续签赔偿标准是什么

根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，您在公司工作了3年6个月，月工资为5000元。那么公司应支付的经济补偿为3.5×5000=17500元。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的情况较为复杂，建议携带相关材料与我进一步沟通，以便更精准地确定赔偿标准。

当我们探讨合同到期了公司不续签自己离职是否有补偿时，其实补偿的具体情况较为复杂。除了基本的经济补偿外，如果存在公司恶意不续签等特殊情形，劳动者还可能争取更多权益。比如在确定补偿金额时，工作年限、工资标准等因素都起着关键作用。而且办理离职手续过程中也有诸多注意事项，稍有不慎可能影响补偿的顺利获取。你是否正面临合同到期公司不续签自己离职的情况，对补偿问题心存疑问呢？要是对于补偿标准、申请流程等还有困惑，赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业律师会为您详细解读，帮您维护自身合法权益。