员工生病期间会解除劳动合同吗

一、员工生病期间会解除劳动合同吗

一般情况下，员工生病期间，用人单位不得解除劳动合同。《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据员工的累计工作年限和本单位工作年限确定。但如果员工在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

二、偷窃立案后取保候审需要满足什么条件

根据《刑事诉讼法》规定，偷窃立案后取保候审需满足以下条件：

1.可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的。附加刑包括罚金、剥夺政治权利、没收财产等。

2.可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的。比如犯罪嫌疑人一贯表现良好，犯罪情节较轻等。

3.患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的。

4.羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

需注意，取保候审由公安机关执行，且犯罪嫌疑人、被告人需提出保证人或者交纳保证金。能否取保候审需综合全案情况，由司法机关审查决定。

三、偷窃立案后能取保候审吗

偷窃立案后，符合条件的可以取保候审。根据《刑事诉讼法》规定，可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审。

不过，具体能否取保候审，需办案机关综合考量各种因素后作出决定。例如犯罪嫌疑人的社会危险性、犯罪情节轻重等。一旦被批准取保候审，犯罪嫌疑人需遵守相关规定，如未经执行机关批准不得离开所居住的市、县，住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告等。

当我们探讨员工生病期间会解除劳动合同吗这个问题时，需要明白这并非一概而论。除了考虑员工自身病情的严重程度外，还有企业的相关规定以及法律的明确要求等因素。比如员工病情较轻且能按规定履行请假手续，企业一般不能随意解除合同；但若是病情严重影响工作且符合特定条件，企业在履行法定程序后有可能解除。而且员工生病期间的医疗期也至关重要，在医疗期内企业的解除行为受限。你是否正处于生病期间而担心劳动合同的问题呢？若对生病期间劳动合同的解除条件、程序或自身权益保障仍有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你精准解答。