单位10年未签劳动合同赔偿多少

一、单位10年未签劳动合同赔偿多少

根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

你这种情况，已过10年，可视为已订立无固定期限劳动合同。但对于之前未签合同的赔偿，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。

从第二个月起计算到满一年，共11个月的二倍工资赔偿。另外，若存在其他如加班未支付加班费等情况，也可依法主张权益。不过具体赔偿金额计算还需结合你的实际月工资标准等因素综合确定。建议你收集好能证明劳动关系的相关证据，如工资条、工作证等，以便更好维护自身权益。

二、单位10年未签劳动合同怎么算赔偿

根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

对于过去10年未签劳动合同的情况，首先可主张从用工满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资。这段时间最长为11个月。

之后，虽视为已订立无固定期限劳动合同，但如果单位违法解除劳动关系，仍需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以，您可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，要求单位支付相应赔偿。

三、单位10年未签合同能获怎样的赔偿

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

对于过去10年未签合同的情况，从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。但二倍工资的支付一般有11个月的仲裁时效限制。

此外，你还可以要求单位补缴社保等。建议你收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。需注意仲裁时效等法律规定，确保自身诉求能得到有效支持。

在了解了用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的相关法律规定后，想必你对自身权益有了更清晰的认知。若你还有诸如在这种无固定期限劳动合同下如何离职，或者单位单方面解除合同的赔偿标准等疑问，可千万不要忽视。因为这些问题关乎你的切实利益。倘若你对未签合同赔偿金额的具体计算、其他权益主张或者证据收集等方面仍有困惑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供精准有效的解答和建议，帮你更好地维护自身合法权益。