违约解除劳动合同赔偿标准是什么

一、违约解除劳动合同赔偿标准是什么

1.若用人单位违约解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2.经济补偿标准为：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、违约解除劳动合同补偿金能怎么计算

违约解除劳动合同补偿金的计算，需依据《劳动合同法》。一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，劳动者工作5年，月工资5000元，单位违约解除，补偿金为5×5000=25000元。

三、违约解除劳动合同有什么情形

违约解除劳动合同，主要有以下情形：

用人单位违约解除：

1.未按合同约定提供劳动保护或劳动条件。

2.未及时足额支付劳动报酬。

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费。

4.用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益。

5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效。

6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

7.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

劳动者违约解除：

1.劳动者违反服务期约定，需按照约定向用人单位支付违约金。

2.劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

当我们探讨违约解除劳动合同赔偿标准是什么时，要知道这并非简单的固定数值。一般而言，用人单位需根据劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。那如果用人单位拒绝支付赔偿或者赔偿金额有争议，该如何维权呢？要是你还想深入了解违约解除劳动合同赔偿标准的更多细节，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答。