无固定期限劳动合同到期后如何处理

一、无固定期限劳动合同到期后如何处理

无固定期限劳动合同到期后，一般有以下两种处理方式：

1.双方协商一致，可以续订劳动合同。这种情况下，合同的条款等可由双方协商确定。

2.一方不同意续订的，合同终止。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。

总之，无固定期限劳动合同到期后的处理，主要取决于双方的意愿。若双方能达成一致，则可继续合作；若无法达成一致，则按照法律规定进行相应处理。

二、无固定期限合同赔偿金标准是多少

无固定期限合同赔偿金标准需根据具体情形确定。若用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作10年，用人单位违法解除合同，赔偿金标准就是5000×10×2=100000元。

三、无固定期限劳动合同解除赔偿计算标准是什么

无固定期限劳动合同解除赔偿计算标准如下：

协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除的，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

用人单位单方解除（合法）：如劳动者患病等符合法定情形，按上述协商一致标准支付经济补偿。

用人单位单方解除（违法）：用人单位违法解除的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者月工资5000元，工作10年，正常解除补偿是5000×10=50000元，违法解除则需支付50000×2=100000元。

劳动者单方解除：一般情况下，劳动者主动解除无经济补偿，但用人单位存在未足额支付工资等违法情形除外。

无固定期限劳动合同到期后如何处理？这是许多劳动者关心的问题。除了常见的双方协商续签、终止合同等情况，还有一些特殊要点值得留意。例如，如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。并且，若用人单位决定不再续签，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。若你在无固定期限劳动合同到期后遇到难题，比如不知如何争取合理补偿，或者对单位的处理方式存疑，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你精准解答。