用人单位提前30天通知能解除合同吗

一、用人单位提前30天通知能解除合同吗

用人单位提前30天通知，符合法定情形时可以解除合同。一般在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等情况下，用人单位提前30天通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但需注意，若存在违法解除的情形，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

二、用人单位提前解散有哪些适用条件

用人单位提前解散适用条件如下：

一是公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现。比如公司章程约定公司经营10年后解散，期限届满即可解散。

二是股东会或者股东大会决议解散。经公司权力机构作出相关解散决议。

三是因公司合并或者分立需要解散。公司进行合并或分立活动时，会导致原公司主体变化而解散。

四是依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销。比如公司严重违法经营被吊销执照。

五是人民法院依照《公司法》第一百八十二条的规定予以解散。即公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。

三、用人单位提前解除劳动合同应该怎么赔偿金

用人单位提前解除劳动合同，赔偿金的计算需视具体情形而定。

若用人单位合法解除，如协商一致解除且支付了经济补偿，或因劳动者过错解除等，一般无需支付赔偿金。

若用人单位违法解除，根据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者月工资5000元，工作3年，违法解除的赔偿金为5000×3×2=30000元。

当探讨用人单位提前30天通知能否解除合同这一问题时，我们要知道，通常情况下提前30天书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，是可以解除劳动合同的。但这其中也存在多种情形。比如，若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30天通知就能解除。还有经济性裁员时，用人单位也需提前30天向工会或者全体职工说明情况等。你是否对用人单位提前30天通知解除合同的具体适用场景或其他相关法律要点有疑问呢？若有，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。