公司没有签订劳动合同被解雇包括哪些赔偿

一、公司没有签订劳动合同被解雇包括哪些赔偿

若公司未签劳动合同且解雇员工，可能涉及以下赔偿：

双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

经济补偿：若公司属合法解雇但应支付经济补偿的，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

赔偿金：若公司违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、公司没有签订合同现在拖欠工资该如何处理

首先，你可通过与公司沟通协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如考勤记录、工作证、工资转账记录、同事证言等。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资及双倍工资差额。也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资、未签合同双倍工资差额等。仲裁裁决生效后，若公司仍不履行，可申请法院强制执行。注意，劳动仲裁是解决此类纠纷的重要途径，要在规定时效内主张权利。

三、公司没有签劳动合同怎么赔偿员工被开除

首先，未签劳动合同，从入职第二个月起至满一年期间，公司应向员工支付双倍工资。

若员工被开除，需区分开除原因。若属违法解除，比如无正当理由开除，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

若公司能证明开除有合法依据，如员工严重违反公司规章制度等，则无需支付上述赔偿金，但仍可能需支付未签劳动合同的双倍工资差额。建议员工收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系及开除情况的证据，以便维权。

当我们探讨公司没有签订劳动合同被解雇包括哪些赔偿时，要知道除了经济补偿外，还有可能获得未签合同的双倍工资赔偿。比如，工作几个月就可以主张相应月数的双倍工资。另外，如果公司解雇行为违法，还能要求赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。在遭遇这种情况时，很多人对具体赔偿计算、申请流程等存在疑问。要是你也有类似困惑，比如不知如何收集证据来主张赔偿，或者对赔偿金额计算有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，维护你的合法权益。