用人单位要在什么时候与劳动者签订劳动合同

一、用人单位要在什么时候与劳动者签订劳动合同

根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

比如员工3月1日入职，那么用人单位应在4月1日前与员工签订劳动合同。这样规定旨在保障劳动者权益，明确双方权利义务，避免后续纠纷。用人单位务必严格遵守此时间要求，否则将承担不利法律后果。

二、用人单位要对本单位产生的职业病承担责任吗

用人单位需对本单位产生的职业病承担责任。

根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位是职业病防治的责任主体。其应采取职业病防治管理措施，如设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作；为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所、环境和条件等。

若劳动者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。一旦认定为职业病，用人单位需按规定承担相应的工伤赔偿等责任。

三、用人单位要职工解除合同怎么办

用人单位与职工解除合同分多种情形。若协商一致解除，双方应签订书面协议，明确解除原因、时间、经济补偿等内容。

若是用人单位单方解除，需有合法依据。比如职工严重违反规章制度，用人单位需举证证明规章制度已公示且职工知晓，同时其行为确属严重违反。若职工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位可解除，但要提前通知并支付经济补偿。

还有经济性裁员，需符合法定程序，如提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告等。

职工要注意审查用人单位解除合同的合法性，若违法解除，可要求继续履行合同或主张双倍经济补偿的赔偿金。

当探讨用人单位要在什么时候与劳动者签订劳动合同这个问题时，其实还有不少值得深入了解的要点。比如，如果用人单位未按时签订劳动合同，劳动者能主张哪些权益。是可以要求从用工之日起超过一个月不满一年的时间里，每月获得二倍的工资呢？还是在其他方面也有相应的补偿规定。又或者，在签订劳动合同时，对于试用期的时长及薪资待遇等条款，与劳动合同签订时间有着怎样的关联。若你对这些拓展问题或者劳动合同签订的其他细节还有疑问，别错过，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。