只签试用期合同员工要怎样维权

一、只签试用期合同员工要怎样维权

首先，根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。仅签试用期合同的，该试用期合同应认定为劳动合同。

若员工想维权，可采取以下措施：

1.与用人单位协商，要求按照正式劳动合同履行，补齐相关劳动待遇。

2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。

3.还可申请劳动仲裁，要求确认劳动关系，主张相应的工资、社保等权益。仲裁时需提供能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。

4.对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

总之，员工有权要求用人单位依法签订规范的劳动合同，保障自身权益。

二、只签试用期合同员工怎么样维权

根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。若仅签试用期合同，该试用期合同可被认定为正式劳动合同。

员工维权方式如下：首先，可与用人单位协商，要求其依法签订正式劳动合同，明确工作内容、报酬、期限等条款。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位改正。也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签书面劳动合同的双倍工资差额。仲裁时，员工需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。对仲裁结果不服，还可在法定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

三、只签试用期合同员工怎么样维权

根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。只签试用期合同的，该试用期合同应认定为劳动合同。

若员工要维权，首先可与用人单位协商，要求其按照正式劳动合同的标准履行各项义务，如支付足额工资、缴纳社保等。

协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令用人单位改正违法行为，比如责令其补签正式劳动合同，并补缴试用期的社保等。

员工还可申请劳动仲裁。要求用人单位支付未签订正式劳动合同期间的双倍工资差额（从第二个月起计算）。仲裁委将依据相关证据和法律规定作出裁决，若员工对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

当我们探讨只签试用期合同员工要怎样维权时，需要明白这一行为侵害了员工的合法权益。首先，员工可向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位改正，依法签订正式劳动合同。其次，员工还能申请劳动仲裁，要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的双倍工资差额。此外，如果因未签正式合同给员工造成损失，员工有权要求用人单位赔偿。若你在试用期合同方面遇到类似困扰，想了解更详细的维权步骤或具体赔偿标准等问题，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你精准解答。