什么情况可以无固定期限劳动合同

一、什么情况可以无固定期限劳动合同

以下几种情况可订立无固定期限劳动合同：

1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的。

2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

无固定期限劳动合同为劳动者提供了更稳定的工作环境，对劳动者权益保障有重要意义。但需注意，无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，劳动者仍需遵守用人单位的规章制度等。

二、什么情况可以反告对方寻衅滋事罪

寻衅滋事罪是指肆意挑衅，随意殴打、骚扰他人或任意损毁、占用公私财物，或者在公共场所起哄闹事，严重破坏社会秩序的行为。若对方存在以下行为，可考虑反告其寻衅滋事罪：

随意殴打他人，情节恶劣，比如多次无故殴打你，致你轻微伤以上。

追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，严重影响你正常生活、工作。

强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，数额较大。

在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱。

不过，是否构成犯罪需经公安机关侦查、检察院审查起诉及法院审判来认定。你要及时保留好相关证据，如视频、证人证言等，以便维护自身合法权益。

三、什么情况可以起诉确认离婚协议无效

一般存在以下几种情况可起诉确认离婚协议无效：

1.订立协议时存在欺诈情形，如一方故意隐瞒重大财产等。欺诈方故意告知对方虚假情况，或故意隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示。

2.存在胁迫行为，比如以暴力等手段强迫对方签订协议。胁迫方以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害，或者以给法人的荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实的意思表示。

3.协议内容违反法律强制性规定，例如损害国家利益等。

4.当事人不具有相应民事行为能力，如一方是无民事行为能力人签订的离婚协议。若符合上述情形之一，受损方可以向法院提起诉讼，请求确认离婚协议无效。

当我们探讨什么情况可以签订无固定期限劳动合同时，除了文中提到的几种常见情形外，还有一些细节值得关注。例如，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也能签订无固定期限劳动合同。另外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你是否对签订无固定期限劳动合同还有其他疑问呢？若对于无固定期限劳动合同的签订条件、权益保障等问题存在困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供详细解答。