突然不干了老板不给工资怎么办

一、突然不干了老板不给工资怎么办

突然离职老板不给工资，劳动者可通过以下途径维权：首先与老板协商，说明提供了劳动应获得报酬，解释突然离职原因争取理解支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资，投诉需准备能证明劳动关系和劳动时间的材料，如劳动合同、考勤记录等。还可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法裁决。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。不过突然离职若给单位造成损失，单位可要求赔偿，但不能以此克扣全部工资。

二、突然离职老板不给工资该怎么维权

首先，要明确工资是劳动者应得的报酬。你突然离职虽可能违反了劳动合同约定，但老板仍应支付已工作期间的工资。

你可先与老板协商，用书面形式如邮件、短信等要求其支付工资，留存好沟通记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行检查，并责令其支付工资。

同时，也可申请劳动仲裁。需准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工作情况的证据。仲裁委受理后会依法裁决，若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己获取工资的权利。

三、突然离职老板扣工资如何合法维权

首先需明确，突然离职若给用人单位造成损失，单位可要求赔偿。但仅因突然离职就扣工资是不合法的。

你可先与老板沟通，说明离职原因，要求足额发放工资。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令老板限期支付工资，逾期不支付的，还会责令加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后，会根据双方提供的证据和陈述进行裁决，若裁决支持你的请求，老板仍不支付，可申请法院强制执行。注意维权要在法定时效内进行，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

当遇到突然离职老板不给工资的情况，通过上述多种途径维权是劳动者应有的权利。但在实际操作中，可能还会遇到一些具体问题。比如，如何确定给单位造成的损失金额是否合理，这需要详细梳理工作交接等情况来判定。又或者，劳动仲裁和诉讼过程中，具体的流程和注意事项有哪些。这些问题若让你感到困扰，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，为你深入剖析，提供精准有效的建议，帮助你顺利维护自身合法权益，讨回应得的工资。