有合同不给工资要怎么办

一、有合同不给工资要怎么办

有合同但用人单位不给工资，劳动者可通过以下途径解决。首先，与用人单位协商，要求其支付工资，注意留存协商记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。

此外，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动争议的重要方式，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，要注意收集劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，以证明劳动关系和工资情况。

二、有合同却被拖欠工资该如何维权

若有合同却被拖欠工资，可通过以下方式维权：首先，与用人单位进行协商，要求其按照合同约定支付工资，这是较为便捷的解决途径。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

还可申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及相应赔偿。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，要注意收集和保留好相关证据，以保障自身合法权益。

三、签合同后被欠薪怎样通过法律维权

首先，需确认合同中关于薪资支付的具体条款，包括支付时间、方式等。若用人单位未按合同约定支付工资，构成违约。

你可先与用人单位协商，要求其支付欠薪。协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可直接申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及欠薪事实的证据。仲裁委受理后会依法裁决，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。整个过程要注意收集和保留相关证据，以保障自身合法权益。

当面临有合同但用人单位不给工资的情况时，通过上述多种途径维护自身权益至关重要。比如在仲裁过程中，如何更有力地阐述自身诉求，让仲裁结果更倾向于劳动者。又或者在诉讼环节，怎样精准把握法律要点，确保能顺利获得应得工资。如果对于具体维权步骤、证据收集的关键细节或者在各途径中可能遇到的问题还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为您提供更具针对性、更详尽的解答，助力您妥善解决工资被拖欠的难题，维护自身合法权益。