岗位培训但公司未签劳动合同怎么维权

一、岗位培训但公司未签劳动合同怎么维权

首先，需明确劳动关系。虽未签书面合同，但只要能证明你为公司提供劳动、接受其管理且公司支付报酬等，劳动关系即成立。

你可采取以下措施维权：先与公司协商，要求补签合同并支付未签合同期间的双倍工资差额（从用工之日起超过一个月不满一年未签合同的时段）。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。还可申请劳动仲裁，提交工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。仲裁委将根据证据和事实裁决，若对裁决不服，可在规定期限内向法院起诉。需注意，劳动仲裁是前置程序，要在劳动争议发生之日起一年内提出申请。

二、岗位培训后公司不签合同咋维权

若岗位培训后公司不签合同，您可采取以下措施维权：首先，收集能证明您接受培训及与公司存在劳动关系的证据，如培训记录、工作证、工资条等。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您可先与公司协商，要求签订合同并支付相应双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，仲裁委将依据您提供的证据及相关法律规定，判定公司是否应签订合同及支付补偿。通过这些途径，维护您因公司不签合同而应享有的合法权益。

三、岗位培训后公司不买社保咋维权

首先，你可与公司进行协商，明确指出其未依法为你缴纳社保的违法行为，要求其补缴。

若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期改正，逾期不改正的，会对其进行处罚。

你还可以申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及培训情况的证据。仲裁委将根据相关法律法规，裁决公司补缴社保，并可能要求其支付相应经济补偿。

若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个维权过程中，要注意收集和保留相关证据，以保障自身权益得到有效维护。

当我们聚焦于未签劳动合同如何维权这个问题时，通过上述方式维护自身权益固然重要，但实际操作中可能还会遇到一些细节问题。比如在收集证明劳动关系的证据时，怎样确保其有效性和完整性，以及在仲裁或诉讼过程中，如何更好地阐述自身诉求以争取最大权益。如果对于这些后续可能遇到的情况或者整个维权流程还有任何疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为你提供精准且详细的解答，助你顺利解决与未签劳动合同相关的法律难题。