没签入职表没签劳动合同第二天可以走吗

一、没签入职表没签劳动合同第二天可以走吗

可以。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。未签订劳动合同并不影响劳动关系的成立，劳动者在入职第二天即与用人单位建立了劳动关系。若用人单位存在违法情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，劳动者有权随时解除劳动关系，无需提前通知用人单位。所以，没签入职表没签劳动合同第二天可以走，且可根据具体情况主张相应权益。

二、未签入职表和合同第二天能直接走人

从法律角度分析，若未签订入职表和合同，劳动关系尚未正式确立。但直接走人仍需谨慎。

一般来说，在这种情况下直接离职可能不构成违约。然而，需考虑用人单位是否已为你开展了一定工作安排，比如进行了培训等。若用人单位因你的突然离职遭受了实际损失，如招聘费用等，可能会要求你承担相应赔偿责任。

建议你提前与用人单位沟通，说明离职原因，尽量协商解决。若未造成用人单位损失且已妥善交接工作，正常离职是可行的。但为避免后续纠纷，最好通过书面形式向用人单位告知离职意向及预计离职时间等信息，留存相关证据，以保障自身权益。

三、未签入职表合同第二天直接走违法吗

这种情况一般不违法。

首先，劳动关系自用工之日起建立。虽然未签入职表合同，但实际提供了劳动，已形成事实劳动关系。

其次，劳动者提前通知用人单位，可以解除劳动合同。一般情况下，试用期内提前三日通知用人单位；转正后提前三十日以书面形式通知用人单位。

所以，若在第二天直接走，属于在试用期内未提前三日通知。用人单位可能会以给其造成损失为由，要求赔偿，但这种主张往往较难得到完全支持。不过，从诚信和职业道德角度，还是建议尽量按规定提前通知用人单位，办理好离职交接手续。

当我们在探讨没签入职表没签劳动合同第二天是否可以走这个问题时，其实还存在许多与之相关的情况值得关注。比如，在这种情况下劳动者该如何维护自己的工资权益，怎样确保用人单位支付足额报酬。还有，如果因为没签合同而引发劳动纠纷，后续的维权途径又有哪些。这些都是在处理此类劳动问题时可能会遇到的关键环节。你是否也在工作中遇到过类似的劳动合同方面的困扰呢？要是对于没签合同后的权益维护、纠纷处理等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解答与帮助。