旷工三天不给工资怎么办

一、旷工三天不给工资怎么办

1.依据相关法律规定，用人单位不得以劳动者旷工为由拒付工资。旷工三天属于用人单位规章制度中的违纪行为，用人单位可根据规章制度进行处罚，但不能直接扣除全部工资。

2.你可以先与用人单位沟通，了解其扣除工资的依据和理由。若用人单位的扣除行为不符合法律规定或劳动合同约定，你有权要求用人单位支付足额工资。

3.若沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查和处理，责令用人单位支付拖欠的工资。

4.你也可以申请劳动仲裁，通过法定程序维护自己的合法权益。在申请仲裁时，你需要提供相关证据，如劳动合同、考勤记录等。

二、旷工三天被扣除全部工资合法吗

旷工三天被扣除全部工资不合法。根据《工资支付暂行规定》，劳动者旷工，用人单位可扣除当天工资，但扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

旷工属于违反单位规章制度的行为，用人单位有权依据合法有效的规章制度进行处理。然而，全部扣除工资的做法过于严苛。例如，若当地月最低工资标准为2000元，即便旷工三天，用人单位最多扣除这三天对应的工资，不能将当月工资全部扣完。若用人单位存在这种违法扣薪行为，劳动者可与单位协商解决，要求足额支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

三、旷工三天单位可随意扣全部工资

单位旷工三天就随意扣全部工资是不合理的。

根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使员工旷工，单位也只能按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度来扣除旷工当天的工资，而不能扣全部工资。

若单位违反此规定，劳动者可与单位协商解决，要求足额支付工资。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取足额工资的权益。在劳动争议中，用人单位需对扣除工资的合法性承担举证责任。

当我们遭遇用人单位以旷工为由不合理扣除工资时，要清楚有多种途径维护自身权益。比如在申请劳动仲裁时，除了提供劳动合同、考勤记录等，还需注意收集能证明自己出勤情况的其他证据。并且在整个维权过程中，要留存好与用人单位沟通的记录等相关材料。要是对如何更好地收集证据、怎样更有效地进行沟通，或者在劳动监察部门投诉及劳动仲裁的具体流程等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且全面的解答，助力你顺利拿回应得工资。