工厂搬厂不跟去有补偿吗

一、工厂搬厂不跟去有补偿吗

工厂搬厂员工不跟去是否有补偿，需看搬迁是否构成“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。若工厂在本市行政区域内搬迁，对员工生活工作影响较小，劳动合同可正常履行，员工不跟去，工厂无需支付补偿。若搬迁至市外，或虽在市内但距离过远、交通不便等，导致劳动合同无法履行，工厂应与员工协商变更劳动合同；协商不成解除劳动合同的，工厂需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、工厂搬厂员工不去能获双倍赔偿吗

这需分情况看。若工厂搬厂致使劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，员工解除劳动合同，工厂应支付经济补偿，标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

只有在用人单位违法解除劳动合同的情况下，才会涉及双倍赔偿，即二倍经济补偿。比如工厂未经协商一致擅自解除与员工的劳动关系等。所以仅搬厂员工不去，不一定能获双倍赔偿。关键在于搬厂是否导致劳动合同无法继续履行，以及工厂解除劳动关系的方式是否合法合规。

三、工厂搬厂员工离职有经济补偿吗

工厂搬厂员工离职是否有经济补偿需分情况看。若工厂搬离导致劳动合同履行地发生变更，员工因此离职，根据《劳动合同法》规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果工厂虽搬厂，但新地址距离原工作地点合理范围内，对员工通勤等影响不大，员工主动离职，通常没有经济补偿。所以关键在于搬厂是否实质性影响劳动合同的履行，以此判定员工离职有无经济补偿。

当我们探讨工厂搬厂员工不跟去是否有补偿这个问题时，了解清楚具体情况后，补偿的计算方式也很关键。比如，若员工因工厂搬厂不跟去而获得了经济补偿，那么这笔补偿会对员工后续的生活产生怎样的影响呢？是能帮助员工顺利度过职业调整期，还是会在税务方面产生一些特殊情况？另外，如果员工对补偿金额有异议，又该通过怎样的合法途径去争取合理权益呢？要是你对这些拓展问题也有疑问，或者对工厂搬厂员工补偿的其他方面还有困惑，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解答。