没签合同叫他们离职不给足钱该如何维权

一、没签合同叫他们离职不给足钱该如何维权

1.收集证据：如工作证明（考勤记录、工作邮件等）、工资发放记录等，以证明劳动关系及未足额支付工资的事实。

2.与用人单位协商：尝试与用人单位沟通，要求其支付足额工资，保留沟通记录。

3.投诉：向当地劳动监察部门投诉，提供收集到的证据，劳动监察部门会进行调查处理。

4.申请仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位支付足额工资及相应赔偿。

5.起诉：对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向法院起诉。

总之，要及时采取行动，维护自身合法权益。在整个过程中，要注意保留好相关证据，以便更好地维权。

二、没签合同离职不给足钱怎么维权

首先，收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资转账记录、同事证言等。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

离职时，单位应足额支付工资。若不给足，可先与单位协商，要求支付剩余工资及未签合同的双倍工资差额。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。若仍不支付，可申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资、双倍工资差额及经济补偿等。对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

三、没签合同离职被少发工资咋维权

首先，需确定你与用人单位存在事实劳动关系。比如工作证、考勤记录、工资支付凭证等都可作为证据。

然后，可通过与单位协商解决，要求足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并支付工资。

也可申请劳动仲裁，这是较为有效的途径。准备好相关证据，如上述提到的能证明劳动关系及工资情况的材料，前往劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将根据双方提供的证据及陈述进行审理，作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。整个过程要注意收集和保留相关证据，以保障自身合法权益。

当我们面临用人单位未足额支付工资的情况时，要按照上述步骤积极维护自身权益。比如在申请仲裁时，如何准备更充分的材料以增加胜诉几率，以及在起诉阶段，不同地区法院对于此类案件的审理倾向有哪些差异等，这些都是大家可能关心的拓展问题。你是否正遭遇工资支付方面的困扰呢？如果对于如何在维护权益过程中更好地运用证据、把握各个环节的要点等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你成功维权。