公司解散,工作超过10年如何赔偿

一、公司解散,工作超过10年如何赔偿

公司解散时，工作超10年员工赔偿按经济补偿标准执行。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作超10年，一般补偿10个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。

月工资指劳动合同解除或终止前12个月平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资3倍，按职工月平均工资3倍支付，补偿年限最高不超12年。

公司应在解散清算时支付经济补偿，若未支付，员工可协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、公司解散，超10年员工赔偿标准是怎样

公司解散时，对于超10年员工的赔偿标准如下：

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以超10年员工，一般应获得10个月工资的经济补偿，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按相应标准且最高12年计算补偿。

三、公司解散，10年以上员工能获哪些赔偿

公司解散，对于10年以上员工，通常可获以下赔偿：经济补偿：根据《劳动合同法》，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作10年以上，就支付10个月以上工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。代通知金：若公司未提前30天书面通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。可能的其他权益：比如未休年假的工资补偿等。年假天数根据员工累计工作年限确定，10年以上有相应的年假天数，若未休应按日工资标准支付报酬。

需注意，具体赔偿标准和方式要结合实际情况及当地法律法规，员工应及时与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。

在探讨公司解散时工作超10年员工赔偿的相关事宜中，我们了解了详细的赔偿标准与支付方式。但在实际操作中，或许还存在一些具体问题。比如，如何准确计算月工资，要是劳动合同解除前12个月工资不稳定该怎么办？又或者在申请劳动仲裁时，需要准备哪些关键材料和证据？这些都可能影响员工最终能否顺利获得应有的赔偿。如果您对于公司解散时员工赔偿的细节、计算方式、维权途径等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您悉心解答。