劳动法不同意调岗被开除如何维权

一、劳动法不同意调岗被开除如何维权

用人单位未经协商一致擅自调岗，劳动者不同意被开除，此属违法解除劳动关系。劳动者可这样维权：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗通知、开除决定等，用以证明劳动关系及单位违法解除的事实。

其次，与用人单位进行协商，明确指出其行为违法，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿标准的二倍）或要求恢复劳动关系继续履行合同。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、劳动法不同意调岗遭开除咋维权

首先，需明确用人单位单方面调岗且未经劳动者同意属于变更劳动合同内容。若因此开除劳动者，属违法解除劳动合同。

劳动者可采取以下措施维权：一是与用人单位协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。二是向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。三是申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及调岗开除事实的证据。仲裁委将根据证据和法律规定作出裁决，若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

三、劳动法不同意调岗遭开除如何索赔

若因不同意调岗遭开除，可按以下步骤索赔：首先，需确认公司调岗是否具有合理性，如是否基于经营需要、是否对劳动合同主要内容产生重大影响等。若调岗不合理，公司开除行为涉嫌违法解除劳动合同。

可主张的赔偿包括：一是经济赔偿金，按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二是未提前三十日以书面形式通知的代通知金，标准为一个月工资。

索赔时，要收集好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗通知、开除通知等相关证据，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

在用人单位未经协商一致擅自调岗，劳动者不同意被开除这种违法解除劳动关系的情形下，我们已经明晰了劳动者的维权途径。但可能还有劳动者疑惑，比如在收集证据时遇到困难怎么办？或者仲裁和诉讼的具体流程如何操作？又或者协商过程中用人单位态度强硬不配合怎么应对？这些细节问题都关乎维权的成效。如果你对这些方面还有疑问，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你顺利维护自身合法权益。