满一年半被辞职怎么赔偿

一、满一年半被辞职怎么赔偿

若劳动者满一年半被辞职，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。

二、满一年半被辞职赔偿标准是什么

根据《劳动合同法》规定，若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。工作满一年半的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，满一年半被辞退，正常应支付1.5个月工资的经济补偿，违法解除则需支付3个月工资作为赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位不依法支付，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权。

三、满一年半被辞职赔偿金怎么计算

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你工作满一年半，若用人单位违法解除劳动合同，赔偿金应为两个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算方式为：赔偿金=月平均工资×2。例如，你前十二个月平均工资为5000元，那么赔偿金就是5000×2=10000元。需注意，用人单位支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。具体情况还需结合实际劳动关系等因素综合判断。

当我们关注劳动者满一年半被辞职用人单位应支付的经济补偿时，其实还有一些与之紧密相关的要点。比如，若用人单位拒绝支付合理补偿，劳动者该如何进一步维权？以及仲裁过程中需要准备哪些关键材料？这些问题对于保障劳动者权益至关重要。如果你在遭遇此类情况时，对经济补偿的具体计算、赔偿方式或维权途径等还有疑问，不要彷徨，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且实用的解答，助力你顺利维护自身的合法权益。