旷工能否扣加班工资

一、旷工能否扣加班工资

旷工不能直接扣加班工资。

加班工资是劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。旷工是劳动者无故缺勤的行为。

从法律关系看，二者是不同的计酬依据。加班工资有其明确的计算标准和支付规定。若因旷工而扣加班工资，缺乏法律依据。

但如果用人单位的规章制度明确规定，因旷工导致的相关损失，可从加班工资等劳动报酬中扣除，且该规定符合法定程序和合理性要求，那么在这种情况下可以按照规定执行。不过，用人单位需承担举证责任，证明其规章制度的合法性及员工旷工与相关损失的关联性。

二、旷工后单位有权利扣发加班工资吗

首先，加班工资是劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

旷工属于违反单位规章制度的行为。但单位无权直接以旷工为由扣发加班工资。加班工资是基于劳动者加班的事实而产生的合法收入，与旷工行为并无直接关联。

不过，如果单位的规章制度明确规定，因旷工等严重违纪行为，单位有权采取包括扣发加班工资在内的处罚措施，且该规章制度制定程序合法、内容合理并已向劳动者公示，那么在符合这些条件下，单位依章扣发加班工资可能具有一定合理性。但总体而言，不能简单地因旷工就扣发加班工资，需依据具体情况和单位规章制度来综合判断。

三、旷工后单位扣发基本工资合法吗

旷工后单位扣发基本工资是否合法需视情况而定。

从法律角度看，工资应按时足额发放。旷工属于违反单位规章制度的行为。如果单位的规章制度明确规定旷工可以扣发工资，且该规定制定程序合法，不违反法律法规强制性规定，那么单位扣发基本工资在一定程度上具有合理性。

但一般来说，扣发工资的比例需合理，不能过度影响劳动者基本生活。若单位规章制度未明确规定，随意扣发基本工资则可能违法。劳动者可先与单位沟通，了解扣发依据。若认为不合理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，要求单位说明扣发工资的合法性及合理性，并主张足额发放基本工资。

旷工不能直接扣加班工资，这是基于二者不同的法律关系。加班工资有清晰的计算标准与支付规定，因旷工扣加班工资缺乏法律依据。但如果用人单位规章制度明确规定且符合法定程序与合理性要求，在其承担举证责任的情况下可按规定执行。那要是员工对用人单位以旷工为由扣除加班工资的行为不服，该如何维权呢？或者用人单位的规章制度怎样才算是完全符合法定程序呢？若你还想深入了解这些关于旷工扣加班工资的相关法律细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。