没有劳动合同，老板工资不发要怎么办

一、没有劳动合同，老板工资不发要怎么办

首先，需确定劳动关系的存在。可通过收集如工作证、考勤记录、工资转账记录、工友证言等证据来证明。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令老板限期支付工资，逾期不支付的，会责令其加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书及相关证据，劳动仲裁委将依法裁决。仲裁裁决生效后，老板仍不履行的，可向法院申请强制执行。

法律依据主要有《劳动合同法》等。通过这些途径，能有效维护你的合法权益，促使老板支付工资。

二、没有劳动合同怎么样要工资的

即便未签劳动合同，要工资仍有办法。首先，可通过与用人单位协商解决，明确工资数额及支付时间等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。同时，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

还可申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依据相关证据和法律规定，判定用人单位是否应支付工资及具体数额。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。

需注意，劳动争议案件需先经过仲裁前置程序，且要在法定时效内主张权利，一般是劳动关系终止之日起一年内。总之，通过多种途径维护自身合法权益，确保能拿到应得工资。

三、没有劳动合同的应该如何认定工伤

即使没有劳动合同，认定工伤仍有办法。首先，需确定存在事实劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明。

然后，职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时应提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

社会保险行政部门会根据提供的材料进行调查核实。若能证明劳动关系及事故符合工伤情形，将作出工伤认定决定。认定为工伤后，职工可依法享受工伤保险待遇。用人单位未依法缴纳工伤保险的，由用人单位支付相应费用。

当面临没有劳动合同老板还不发工资的情况时，首先要明确，即使没有合同，只要能证明劳动关系，依然可以维权。比如工作证、考勤记录、工友证言等。除了要回工资，还可能涉及到经济补偿。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若因老板不发工资导致劳动者解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿。你是否正遭遇此类困扰呢？若对如何收集证据、计算补偿金额等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。