临时工做几个小时需要付工资

一、临时工做几个小时需要付工资

1.临时工付出劳动，不管时间长短，雇主都得给工资。这是有法律依据的，工资就是对劳动的回报。

2.哪怕临时工只工作了一小时甚至几分钟，只要存在雇佣关系，且临时工按雇主要求完成了工作，那事实上的劳务关系就形成了，雇主就得付报酬。

3.报酬计算方面，若双方事先有约定，那就按约定来。要是没约定，可参考同行业平均工资水平，或者按照当地最低工资标准按比例算出相应报酬。这既保障了临时工权益，也明确了雇主责任。

二、临时工工作多久后用人单位需付工资

根据我国法律规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

对于一般意义上的临时工（可理解为非全日制用工形式），只要劳动者开始提供劳动，用人单位就应当按照约定支付劳动报酬。

如果未明确约定支付时间，那么在结束工作任务时，用人单位就应及时支付工资。若用人单位未按时支付，劳动者有权要求其支付，并可依据《劳动合同法》等相关法律规定，通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。总之，无论工作时长多短，只要付出劳动，用人单位都应及时足额支付工资。

三、临时工工作满多久能获用人单位双倍工资

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里并未区分临时工还是正式工。

所以，临时工从用工满一个月的次日起，至补订书面劳动合同的前一日止，能要求用人单位支付双倍工资。但需注意，双倍工资最多支付11个月。同时，主张双倍工资有时效限制，一般从劳动关系终止之日起一年内提出。如果用人单位一直未与临时工签订劳动合同，临时工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付相应的双倍工资。

临时工付出劳动，雇主就得给工资，这是法律明确规定的。那么，如果临时工在工作中受伤，雇主需要承担怎样的赔偿责任呢？又或者，临时工与雇主之间发生了劳动纠纷，该如何解决呢？这些都是临时工在工作中可能会遇到的问题。如果您或者身边的人是临时工，对这些问题存在疑问，不要担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答，为您的权益保驾护航，让您在临时工的工作过程中更加安心、放心。