工伤一周不上班工资怎样算

一、工伤一周不上班工资怎样算

1.工伤期间工资待遇得按停工留薪期规定算。停工留薪期通常不超12个月。这段时间，职工原有的工资福利都不变，单位得按月发钱。就好比职工受伤或者还没确诊职业病前，正常上班能拿的那些钱和福利，像基本工资、奖金、津贴啥的，都得正常给。

2.要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以延长停工留薪期，不过最多再延长12个月。

3.要是单位不按规定发工资，劳动者别害怕，可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，来保障自己应得的权益。

二、工伤一周不上班工资发放有何标准

根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

所以工伤一周不上班，所在单位应按照正常出勤时的工资标准发放这一周的工资。

三、工伤一周不上班奖金发放有啥规定

在工伤期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。奖金通常也属于工资福利待遇范畴。

一般情况下，工伤一周不上班，单位应按正常出勤发放奖金。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。这里的“原工资福利待遇”包含奖金等。

若单位拒绝发放，职工可与单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，要求单位按照规定发放奖金。需注意收集能证明自己工伤前奖金发放情况等相关证据。

工伤期间工资待遇关乎职工的切身利益。除了上述所讲的停工留薪期的常规规定外，若职工因工伤需要康复治疗，在此期间工资待遇又该如何确定呢？还有，如果工伤复发，再次进入停工留薪期，工资发放等方面是否会有不同？这些都是工伤职工及其家属可能会关心的问题。若你在工伤期间工资待遇方面还有其他疑问，比如工资计算标准、发放流程等，别错过寻求专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，维护你的合法权益。