公司工资延期发只发一半怎么办

一、公司工资延期发只发一半怎么办

公司工资延期发放且只发一半，这种行为涉嫌违法。从法律角度看，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。

你可先与公司进行沟通协商，明确指出其行为违反法律规定，要求足额按时发放工资，并留存沟通记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察有权责令公司限期支付工资差额。同时，你也有权以公司未足额支付劳动报酬为由，依据法定程序解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。还可准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，主张足额工资及相应赔偿。

二、公司工资延期且少发该如何维权

首先，你可与公司进行沟通协商，明确要求足额按时发放工资，并留存好沟通记录，如聊天记录、邮件等。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正，支付拖欠工资及赔偿金。

也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。仲裁委将根据证据和事实作出裁决，要求公司支付工资、经济补偿等。

对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，保障应得的劳动报酬。

三、公司工资延期少发劳动仲裁咋申请

首先，要确认劳动关系及工资标准等关键信息，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。准备好仲裁申请书，写明双方基本信息、仲裁请求（如支付拖欠工资、经济补偿等）、事实与理由。

接着，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委受理后，会安排开庭时间。

开庭时，需对自己的主张进行举证。一般由用人单位对工资支付等情况举证。若证据确凿，仲裁委会根据事实和法律作出裁决。

如果对仲裁结果不服，在规定时间内还可向法院提起诉讼。整个过程要注意时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

在遭遇公司工资延期发放且只发一半这种情况时，除了上述提到的与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉、解除劳动合同并要求经济补偿以及申请仲裁等维权途径外，还有一些细节值得关注。比如在仲裁过程中，证据的充分性至关重要，除了劳动合同、工资条、考勤记录外，能证明工作成果的相关材料等也可能对维权有帮助。另外，如果公司恶意拖欠工资情节严重，还可能面临更严厉的处罚。你是否正面临此类困扰呢？如果对工资维权相关的更多法律问题存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答。