工伤工资公司只发最低怎么办

一、工伤工资公司只发最低怎么办

关于工伤期间公司发放工资的问题，有以下重要内容需知晓：

1.公司在工伤期间只发最低工资是不对的。按工伤保险条例，职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位要按月支付。这里原待遇包含受伤前正常出勤时应得的工资、奖金、津贴等。

2.遇到这种情况，可先和公司协商，让其按规定补发工资差额。

3.若协商无果，要收集好证据，像工资条、劳动合同、工伤认定决定书等，再向劳动仲裁机构申请仲裁，以此维护自身合法权益。

二、工伤期间公司只发最低工资合理吗

工伤期间公司只发最低工资不合理。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

所以，公司应按正常出勤时的工资标准发放，而不是最低工资，你可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。

三、工伤期间工资低于正常标准合法吗

工伤期间工资低于正常标准一般不合法。

根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

若单位未按规定支付，劳动者可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权，要求补足差额。

当遭遇工伤期间公司只发最低工资的情况时，大家要清楚维护自身权益的重要性。除了按照上述步骤争取应得工资外，还有一些需要留意的要点。比如在仲裁过程中，如何准确清晰地阐述自身诉求，怎样合理提供各类证据以增强说服力等。这些细节可能会对最终结果产生影响。你是否正面临类似的困扰呢？要是对于工伤期间工资发放问题的后续处理、仲裁流程等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助力您妥善解决问题，维护自身权益。