老板拖欠500工资，没有签合同要怎么办

一、老板拖欠500工资，没有签合同要怎么办

首先，虽未签合同，但劳动关系仍可能成立。可通过收集如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等能证明你为其工作及欠薪事实的证据。

然后，可向劳动监察部门投诉，他们会责令老板限期支付工资。若老板逾期不支付，还会责令其加付赔偿金。

也可直接申请劳动仲裁，要求老板支付拖欠工资，并可主张自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的双倍工资差额。仲裁时，按“谁主张谁举证”原则，你需提供上述证据证明劳动关系和欠薪情况。仲裁裁决生效后，若老板仍不履行，可申请法院强制执行。

二、老板没签合同拖欠500工资咋维权

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工友证言等。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

对于拖欠工资问题，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付。若逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径要求老板支付工资、未签合同的双倍工资差额等。仲裁裁决生效后，老板仍不履行的，可向法院申请强制执行。要注意维权时限，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、老板拖欠工资且没签合同咋讨薪

首先，要确定劳动关系。可收集如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等能证明你在该单位工作的证据。

然后，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付工资。若逾期不支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁。因未签合同，从用工第二个月起老板应支付双倍工资。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，通过这些合法途径能有效维护你的权益，讨回被拖欠的工资。

当面临老板拖欠工资且未签合同的情况时，通过上述方法能有效维护自身权益。但实际操作中，可能还会遇到一些细节问题，比如如何确定赔偿金的具体数额，怎样更高效地收集有力证据等。如果您在维护自身权益过程中，对这些后续问题存在疑惑，或者还有其他相关法律问题想要深入了解，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您提供精准、详细的解答，助您顺利解决工资拖欠等劳动纠纷问题。