上班没签劳动合同工资也不发怎么处理

一、上班没签劳动合同工资也不发怎么处理

上班未签劳动合同且不发工资，劳动者可按以下步骤维权：首先收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资发放记录等。之后与用人单位协商，要求签订合同并支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资等报酬。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签劳动合同自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资；对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。通过合法途径，劳动者能有效维护自身权益。

二、上班没签劳动合同遇到了纠纷怎么办

未签劳动合同遇纠纷，可按以下步骤处理。首先收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系。若因未签合同主张双倍工资，可与单位协商，指出单位违反规定，要求支付应得赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。总之，劳动者应积极维护自身合法权益，通过合法途径解决纠纷。

三、上班没签劳动合同可以告吗

上班没签劳动合同可以通过法律途径维权。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 若要维权，劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可先与用人单位协商，要求签订合同并支付双倍工资差额；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。需注意，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

当面临上班没签劳动合同工资也不发的情况时，处理方式至关重要。首先，要积极与用人单位沟通协商，明确表达自己的诉求，争取和平解决问题。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，借助行政力量来维护自身权益。同时，还可以申请劳动仲裁，通过法律途径强制要求用人单位支付工资并给予相应赔偿。另外，要注意收集工作证据，如考勤记录、工作成果等，以备不时之需。如果您在处理过程中遇到困难，或者对具体的维权步骤存在疑问，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的帮助，助您妥善解决难题，讨回应得的报酬。