加班的一个小时多少钱怎么算

一、加班的一个小时多少钱怎么算

加班工资计算与加班时间相关。工作日加班，按不低于劳动者本人小时工资标准的1.5倍支付。休息日加班且不能安排补休，按不低于2倍支付。法定休假日加班，按不低于3倍支付。

小时工资计算方式为：月工资收入÷（月计薪天数×8小时），月计薪天数通常为21.75天。

例如，员工月工资3000元，其小时工资为3000÷（21.75×8）≈17.24元。工作日加班1小时，加班工资为17.24×1.5≈25.86元；休息日加班1小时且无补休，为17.24×2=34.48元；法定休假日加班1小时，为17.24×3=51.72元。

二、加班工资计算基数如何确定

加班工资计算基数确定方式如下：

首先，劳动合同有约定的，按约定基数计算，但不得低于当地最低工资标准。

其次，劳动合同未约定的，一般按照正常出勤月工资的70%来计算。不过，该基数不得低于当地月最低工资标准。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位与劳动者无任何关于加班工资计算基数的约定，且集体合同也未规定的，应按正常出勤月工资来计算。正常出勤月工资不得低于当地最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

三、加班工资计算比例是怎样规定的

根据《劳动法》，用人单位安排劳动者加班的，加班工资计算比例如下：平日加班：按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。休息日加班：用人单位应首先安排劳动者补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。法定休假日加班：按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

计算加班工资时，月计薪天数为21.75天，日工资=月工资收入÷月计薪天数，小时工资=日工资÷8小时。例如，月工资3000元，日工资约137.93元。平日加班1小时，加班工资约20.69元（137.93×150%）；休息日加班1天，加班工资约275.86元（137.93×200%）；法定休假日加班1天，加班工资约413.79元（137.93×300%）。

当我们了解加班工资计算与加班时间相关的这些规则后，或许还会遇到一些实际操作中的具体问题。比如，如何准确计算月计薪天数在不同月份的差异，以确保加班工资计算无误。又或者，当企业与员工对加班工资的计算标准产生争议时，该通过怎样的合法途径去解决。如果你在加班工资计算方面还有更多疑问，无论是具体计算上的困惑，还是相关权益维护的问题，都不要错过。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供更精准、更全面的解答与帮助。