工伤还继续上班工资怎么算

一、工伤还继续上班工资怎么算

关于工伤后继续上班的工资计算，有以下要点：

1.工伤认定前，工资按正常出勤算。单位需依照劳动合同约定的工资标准，向员工支付劳动报酬，保障员工在此期间的收入。

2.工伤认定后，停工留薪期内若继续上班，意味着提前结束该期限。此时工资按正常工作支付，像基本工资、绩效工资、奖金等（若属正常工资构成）都应发放，且不能低于当地最低工资标准。

3.若工伤未痊愈就上班，后续因工作使伤情加重，可能影响工伤赔偿及治疗权益。所以，一定要在身体状况允许时再工作。

二、工伤继续上班期间的工资该咋算

工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这里的原工资福利待遇，通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

如果单位未按规定支付工伤职工停工留薪期工资，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

三、工伤继续上班期间的奖金能有吗

工伤职工在继续上班期间，奖金通常应正常发放。

从法律角度看，奖金属于工资总额的组成部分。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”应理解为包含奖金等各项收入。

单位以工伤为由不发放奖金的做法可能构成违法。职工可与单位协商，要求其按照正常标准发放奖金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，以确保应得的奖金得到支付。

当我们探讨工伤后继续上班的工资计算时，其实还有一些细节值得关注。比如，若在停工留薪期内员工主动要求继续上班，单位应如何考量其工作效率与工资支付的关联？又或者，在工伤认定后员工继续上班，后续因工作强度加大导致旧伤复发，这种情况下的医疗费用及工资支付该如何妥善处理？这些问题都可能在实际中出现。如果你对工伤后继续上班的工资计算，或者上述拓展问题还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。